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创新交心谈话方式

行业资讯 / 2022-04-18 00:20

本文摘要:创新交心谈话方式 个体谈话是真实相识和全面把握带领班子运行状况和干部现实体现的主要渠道。掌握好干部谈话环节,提高干部谈话质量,对于组织部分选人用人和带领决议具有重大现实意义。带领班子个体谈话主要评价思想政治建设,带领能力,务实创新,事情实绩,党风廉政建设。

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创新交心谈话方式 个体谈话是真实相识和全面把握带领班子运行状况和干部现实体现的主要渠道。掌握好干部谈话环节,提高干部谈话质量,对于组织部分选人用人和带领决议具有重大现实意义。带领班子个体谈话主要评价思想政治建设,带领能力,务实创新,事情实绩,党风廉政建设。思想政治建设包括事情指导思想,连合协作,开拓进取等;带领能力包括驾御全局、协调各方,科学决议等;务实创新包括攻坚克难,摸索创新等;事情实绩包括经济建设、政治建设、党的建设以及年度重点事情完成环境等方面;党风廉政建设包括履行廉政职责,班子自律等。

事先相识考查对象根基环境。全面相识考查对象的岗亭性质、事情特点、根基环境、主要履历以及各阶段的现实体现,做到胸中有数。

出格是要主动把握考查对象近期得到的先进或荣誉环境,实时相识考查对象近期是否有信访举报事项等,通过多个层面的事前筹办,在考查谈话前对考查对象环境有大抵的掌握。精心选择找谈对象名单。

根据考查对象的地位特点和事情规模来合理确定找谈名单。找谈对象既要有带领干部,又要有下层干部群众,既要表现全面性,又要突出代表性。尤其是要选择考查对象“焦点事情圈”的人员谈话,与考查对象来往打仗较多的人员谈话,与考查对象地点单元从事人、财、物办理事情的人员谈话。与谈话对象成立信任感。

保持适当谈话间隔,1.5米阁下最为合适。做好细节性的事情,如谈话人入室后的开关门、引入座位、奉上一杯开水等等。

要以热情老实的立场主动与谈话对象成立起一种平等的关系,赢得谈话对象的信赖,使谈话对象对考查人员发生信任感,进而谈出实情。返回,检察更多。


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